Notre client est une entreprise de service et distribution solidement implantée sur la Rive-sud de Montréal et dont les activités sont sans cesse en croissance.
Afin de supporter cette forte croissance et les activités inhérentes, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un Directeur Ressources Humaines qui saura appuyer activement la haute direction de l’entreprise dans ses projets.
Relevant directement du PDG, le candidat retenu aura comme responsabilité principale la gestion complète de la fonction ressources humaines de l’entreprise.
Oeuvrant dans un environnement des plus dynamiques, notre client cherche à s’adjoindre des services d’un Directeur Ressources Humaines qui se démarque par son style de gestion collaboratif et son approche humaine et surtout motivé à contribuer de manière significative à la croissance de l’entreprise.
Notons que le poste est basé près de Ste-Julie sur la Rive-sud de Montréal.
Directeur (trice) Ressources Humaines
(Rive-sud de Montréal)
Le directeur des ressources humaines est responsable de structurer, développer et superviser l’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Il agit comme partenaire auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance de l’organisation, assurer une gestion efficace des employés et maintenir des pratiques conformes aux lois et aux obligations applicables.
Il joue également un rôle important dans le recrutement, le développement des gestionnaires, la gestion de la performance, les relations de travail, la rémunération et la santé et sécurité au travail.
On retrouve, entre autres, les responsabilités suivantes :
- Conseiller la direction et les gestionnaires dans les décisions liées à la gestion des ressources humaines ;
- Développer, implanter et maintenir les politiques, procédures et pratiques RH de l’entreprise ;
- Planifier les besoins de main-d’œuvre et coordonner les activités de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés ;
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, notamment en matière de performance, de discipline, d’absentéisme et de mobilisation ;
- Superviser le processus d’évaluation de la performance et assurer le suivi des plans de développement des employés ;
- Soutenir l’image corporative de l’entreprise auprès des institutions d’enseignement ainsi que sur les réseaux d’emploi ;
- Participer au développement des gestionnaires et identifier les besoins de formation au sein de l’organisation ;
- Assurer une gestion cohérente de la rémunération, des avantages sociaux et des conditions de travail ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des structures salariales, descriptions de postes et programmes de rémunération ;
- Gérer les dossiers de relations de travail et intervenir dans les situations conflictuelles, disciplinaires ou sensibles ;
- Assurer la conformité des pratiques de l’entreprise avec les lois et règlements applicables en matière de travail, de ressources humaines et de santé et sécurité ;
- Coordonner les activités liées à la prévention en santé et sécurité au travail en collaboration avec les gestionnaires et les responsables concernés ;
- Assurer le suivi des dossiers d’absences, invalidités, accidents de travail et retours au travail ;
- Participer à la planification de la relève et à l’identification des employés clés et des besoins futurs de l’organisation ;
- Maintenir à jour les dossiers employés, les systèmes RH et les indicateurs de gestion nécessaires à la prise de décision ;
- Produire et présenter à la direction des indicateurs RH tels que le roulement de personnel, l’absentéisme, les besoins de recrutement et les mouvements de main d’œuvre ;
- Participer aux projets de changement organisationnel, de croissance, d’acquisition ou d’intégration d’entreprises ;
- Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et orienté vers la collaboration et la performance ;
- Superviser, lorsque applicable, les employés ou ressources affectés aux fonctions ressources humaines.
Les Critères :
- Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe;
- Expérience pertinente dans un rôle généraliste ou de gestion en ressources humaines;
- Bonne connaissance des lois du travail et des obligations applicables aux employeurs au Québec;
- Bonne compréhension des enjeux de santé et sécurité au travail et des pratiques de gestion de la CNESST;
- Capacité à conseiller efficacement les gestionnaires et à intervenir dans des situations sensibles ou complexes;
- Très bon jugement, discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles;
- Capacité à structurer des processus et à faire évoluer les pratiques RH dans une organisation en croissance;
- Organisé, autonome et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Approche pratique et orientée vers les solutions;
- Excellentes habiletés de communication et capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires;
- À l’aise avec Microsoft Office, les systèmes de gestion RH et l’utilisation d’indicateurs de gestion;
- Titre CRHA ou CRIA constitue un atout.
La rémunération globale est très compétitive, en plus de comprendre un programme de bonification avantageux et une gamme complète d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com
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